Seit 30 Jahren führe ich Teams im Umfeld digitaler Transformation. Dies hat mich auf die heutige Arbeitsrealtität in einer komplexen und sich ständig verändernden Welt vorbereitet. Langfristige Planungszyklen, aufwändige Abstimmprozesse und stabile Aufgabenbeschreibungen verlieren immer mehr an Bedeutung und damit kommen traditionelle Führungsmodelle an ihre Grenzen.

In diesem Rahmen sind schnelle und daher mutige Entscheidungen gefragt. Gleichzeitig brauchen die Mitarbeiter Orientierung und werden umso engagierter und leistungsfähiger je mehr sie sich einbringen können. Gerne beleuchte ich die Quintessenz meiner eigenen Lernreise als Führungskraft und beschreibe die wesentlichen Aspekte mutiger und empathischer Führung: Richtung geben, ein förderliches Umfeld schaffen und sich selbst führen.

Den ganzen Artikel können Sie hier lesen https://t2informatik.de/blog/mutige-fuehrung-mit-herz/